首页

实战 SOP

场景化落地教程,含真实截图、Prompt、工作流模板与踩坑记录。

AI 数字人制作实战 SOP:从脚本到成品的可复制流程

把 AI 数字人制作拆成六步可复制流程:明确用途选工具(HeyGen/D-ID/Synthesia/Colossyan/DeepBrain 及国内腾讯智影/硅基智能)、写口播脚本(附 prompt 模板)、选或定制形象、先定音色再生成口型、字幕剪辑与合规后处理、平台适配发布。附 5 个避坑(形象授权/口型对不齐/多语言音色/长视频成本/合规标识)和 5 条 FAQ。代表性流程,非单一工具实测,功能以官网为准。

block/buzz 自托管部署 SOP:从 Docker 到 agent 入组

block/buzz 自托管部署完整 SOP(与 buzz-hive-mind 热点文成对):本地开发栈(just setup/build/dev)+ 生产单节点(deploy/compose Docker,Postgres/Redis/MinIO)+ 配置(.env:RELAY_URL/BUZZ_RELAY_PRIVATE_KEY/RELAY_OWNER_PUBKEY)+ agent 入组(Nostr keypair NIP-98 签名,buzz-admin 管成员)+ 闭门 relay + 5 FAQ。部署命令全据 README/compose/.env/CLI/ARCHITECTURE,未编造。

n8n 搭建 AI agent 工作流实战 SOP:部署与避坑

在 n8n 画布里搭一个能自主调用工具的 AI agent 工作流的完整 SOP:Docker 自托管一条命令部署、AI Agent 节点四件套解剖(Language Model+Memory+Tools+System Prompt)、分步搭建(选触发器->配节点->加工具->输出->测试发布)、五个避坑(Memory 失忆/API Key 硬编码/过度设计/上下文漂移/数据格式不匹配)+5 FAQ。节点参数以 n8n 官方文档为准,给配置逻辑不伪造完整 JSON。

招聘简历自动筛选工作流:JD 匹配打分一键分流

招聘季一份 JD 收两三百份简历,人工筛慢且评分漂移。这个 n8n 工作流把简历筛选收口成一条管道:Webhook/邮箱接收简历 -> 提取文本 -> LLM 按 JD 对技能匹配/经验/稳定性/风险打分并输出 tier 与理由 -> IF 判断是否过线 -> Switch 路由到面试队列/备选库/婉拒邮件 -> 写入飞书多维表格或 ATS -> 通知招聘者。Prompt 明确禁止使用性别/年龄/婚育/种族/户籍等受保护属性评分,简历处理须遵守《个人信息保护法》/GDPR,AI 评分仅作辅助、最终决策由人。